تعيين پاداش :
پاداشها برطبق جدول تعیین پاداش پیشنهاد( جدول شماره3 )
تعیین و به شرح زیر پرداخت می گردد:
جدول شماره 3 – تعیین پاداش پیشنهاد
|
A دامنه امتیاز
|
B ضریب
|
C ضریب ریالی
|
A*B*C = پاداش
|
|
20 – 1
|
0/2
|
20000
|
|
40 –
21
|
0/4
|
|
60 –
41
|
0/6
|
|
70 –
61
|
0/7
|
|
80 –
71
|
0/8
|
|
90 –
81
|
0/9
|
|
100 -
91
|
1
|
* 60% پاداش پیشنهاددهنده پس از تصویب و
مابقی آن پس از اجرای پیشنهاد به وی پرداخت می گردد. پرداخت پاداش اجرا ( 40%
باقیمانده ) پس از اجرا و تکمیل فرم گزارش اجرای پیشنهاد و ارائه آن به دبیرخانه
توسط دبیر درخواست خواهد شد. فرم گزارش اجرا توسط مجری پیشنهاد ، تکمیل و ارائه
میشود.
* معادل
40% پاداش پیشنهاد دهنده به مجری پیشنهاد تعلق می گیرد و به تناسب نقش کارکنان
امور در بررسی و اجرای پیشنهاد توزیع میشود.
* پیشنهادهایی
که صرفه ریالی ناشی از اجرای آنها قابل محاسبه
و در یک سال بیش از بیست میلیون ریال باشد و یا پیشنهادهای کیفی دارای
تاثیر خیلی زیاد پس از تکمیل مدارک لازم توسط دبیر نظام پیشنهادات بعنوان پیشنهاد
ویژه جهت تصمیمگیری پاداش در جلسه کمیته نظام طرح میگردند. پاداش این پیشنهادها به
میزان 5% صرفه اجرای پیشنهاد در سال اول و تا سقف 7/5 میلیون ریال برای پیشنهادهای
فردی و 10 میلیون ریال برای پیشنهادهای گروهی توسط کمیته تعیین خواهد گردید. البته
درمورد این پیشنهادها نیز 60% پاداش پس از کسب تاییدها و مصوبه های اجرا پرداخت
شده و 40% باقیمانده پس از تحقق صرفه جویی و تایید واحد مربوطه مبنی بر اجرا و
ایجاد صرفه پرداخت میگردد.
* به منظور
افزایش انگیزه مشارکت در کارکنان ، به پیشنهاددهندگانی که سه پیشنهاد ارائه کرده
باشند به ازای هرسال ، یک بار هدیه ای از سوی دبیر نظام پیشنهادها اهدا خواهد
گردید.
تبصره 1 : به کلیه کسانیکه
برای اولین بار پیشنهاد می دهند علیرغم رد پیشنهاد ، پاداش مختصر و مناسبی ( مانند
کتاب ، خودنویس و ... ) اهدا میگردد.
تبصره 2 : تعیین نوع و
میزان هدایای غیرنقدی به عهده کمیته است.
* با
استناد به بند 7/الف بخشنامه شماره 1802/103699 مورخ 09/06/81 سازمان مدیریت و
برنامه ریزی کشور ( طرح تبیین مسیر ارتقاء شغلی ) به ازای هر پیشنهاد مناسب که با
ارائه مستندات کافی و مورد تایید مرجع ذیربط منجر به کاهش هزینه ها و ارتقاء کیفیت
و سرعت خدمات ( بر اساس دستورالعمل نظام پذیرش موضوع بندهای 3 و 8 مصوبه شماره
14/430 ط مورخ 15/12/79 شورای عالی اداری ) شود تا 50 امتیاز و حداکثر 250 امتیاز.
* پیشنهاداتی
که منجر به اتخاذ تصمیم و اجرا شده است با حفظ سقف تا دوبرابر امتیاز هر پیشنهاد
قابل احتساب است ( متناسب با سطح اثربخشی در یک منطقه یا استان یا کشور )
* بر اساس
دستورالعمل اجرای ارزشیابی کارکنان با توجه به تعداد و سطح پیشنهاد، طبق جدول
حداکثر 5 امتیاز به پیشنهاداتی که به تایید نظام پیشنهادات رسیده باشد تعلق
میگیرد.
|
سطوح
پیشنهادات
|
دامنه
امتیاز
|
|
سطح
واحد
|
2 – 1
|
|
سطح
دستگاه
|
3 – 2
|
|
سطح
ملی
|
5 - 4
|
